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作家 | 李水青

裁剪 | 心缘

秋风扫起落叶，群众科技圈也掀翻了一阵裁人潮。

前脚芯片巨头英特尔文书在群众裁人 15000 东谈主，占公司总东谈主数达 15%；后脚通讯大厂念念科、诺基亚纷纷传出裁人 2000 东谈主、8000 东谈主；就在最近，国内的 AI 界限头部玩家海康威视、商汤科技也传出裁人数千东谈主的音尘 …… 一波波减员音尘烦闷刚有回暖迹象的科技产业。

凭证孤独裁人跟踪机构 Layoffs.fyi 数据，狂放 11 月 4 日，本年群众约 490 家科技公司公布了裁人情况，累计裁人达143142 东谈主，隐敝了互联网、电子通讯、半导体、AI 等多个界限。

本年不是科技公司裁人最多的一年，却是一些科技巨头裁人最猛的一年。

凭证 Layoffs.fyi 对近三年科技公司裁人情况的统计，英特尔本年 8 月的裁人东谈主数位居近三年来系数科技公司裁人数第一；而紧跟自后的是特斯拉在本年 4 月裁人 14000 东谈主，位居第二。

▲ Layoffs.fyi 统计数据（数据主要开端为《纽约时报》、路透社、彭博社等媒体公开报谈，非官网数据）

比拟于往年互联网大厂是裁人的主体，本年的裁人潮出现了一些新趋势。

最初，电子通讯、半导体成为裁人的重灾地界限，热点的 AI 界限也有多家头部企业裁人。同期，经济下行和事迹压力不再是裁人的最主要原因，许多科技公司的裁人源于企业转型、AI 时期迭代等新需求。

裁人情况是判断一个行业发展的抨击风向标之一。科技产业这波裁人潮的委果情况何如？又反应了科技行业什么样的发展趋势？后续又会有什么样的走势？这与每一个科技行业从业者息息相关，本文对此进行了深刻推敲。

一、念念科裁人影响上万东谈主，AI PC 没带飞电脑巨头

通讯巨头是这波裁人潮的"主角"。本年 7-10 月，诺基亚、韩国电信和念念科三家通讯巨头齐曝出了裁人。

本年 10 月，往时机皇诺基亚被路透社曝出裁人达 2000 东谈主，波及大中华区 20% 的职工；韩国电信则文书裁人 6000 东谈主，指向了通盘公司的大限度重组。

念念科的裁人更是影响了上万东谈主。其 10 月曝出在好意思国旧金山湾区裁人 842 东谈主，而就在不久前的 8 月，其文书在群众裁人 7%，约达到 5000 名职工；本年 4 月，念念科照旧文书裁人 5%，影响 4000 多个岗亭。

在挥霍电子界限，预期被 AI PC 带飞的电脑巨头戴尔曝出了大裁人。

戴尔在 8 月被彭博社曝出裁人达到 12500 东谈主，约占戴尔群众 12 万职工总和的 10% 独揽。而外媒 CRN 报谈称其前年就裁了 1.3 万东谈主。本年 AI PC 和 AI 处事器的需求增长尚未带飞戴尔，其在 5 月底公布低迷财报发达后股价跌近 18%。

韩国三星电子近期也传出大限度裁人的音尘。多家媒体在 10 月报谈，三星已开导其群众子公司将销售和营销东谈主员裁减约 15%，行政东谈主员裁减比例高达 30%，好意思洲、欧洲、亚洲和非洲等不少工场将受到影响。最近，三星又传出四轮大限度"自觉退休"想法，止境是针对抓续耗费的晶圆代工制造团队、8 英寸代工制造和时期团队将裁人 30% 以上。

此外，苹果也在 8 月被曝出裁去了在线处事部门的百名职工。天然这一数据较小，但与苹果多年来鲜少裁人的格调有所相反。跟着苹果部分业务增长乏力，苹果是否会将裁人四肢老例技能？引起产业守望。

二、芯片巨头裁人 1.5 万东谈主，野心节流过冬

本年 8 月，好意思国芯片巨头英特尔的裁人音尘引起了产业的巨震。其文书到 2025 年削减成本 100 亿好意思元，其中包括裁人约 15000 东谈主，占职工总和的 15%。

英特尔正在作念"过冬"的准备。英特尔 CEO 帕特 · 基辛格称公司"尚未从 AI 等强盛趋势中充分受益"，"收入也没像预期那样增长"。为此公司建议了裁汰运营用度、减少老本支拨、裁汰销售成本、看守中枢投资以奉行计谋等多项举措。

天然芯片巨头英伟达因 AI 激越赚得盆满钵满，但"节流过冬"却是当下更多半导体企业的写真。比如，德国芯片制造商英飞凌也在 8 月文书在群众裁人 1400 东谈主，四肢成本从简想法的一项举措。

三、Meta 字节微软小幅调整，IBM 动作时时

比拟于往年的大刀阔斧，近期互联网大厂的裁人动作齐比较"慈祥"。

烧了大批钱作念 AI 和元天地的Meta，本年 10 月向媒体证据了多部门裁人。天然数量不解，但裁人波及了 Reality Labs、Instagram 和 WhatsApp 多个部门。

字节进步也在 10 月传出裁人约 700 东谈主，裁人主要聚焦在马来西亚地区。此前 6 月，字节进步在收购了印尼一家电商公司并整合入 TikTok 后，在印尼子公司裁人 450 东谈主。

微软在本年 7 月也被曝出进行了新一轮裁人，影响了多个团队和多个地区的产物和名堂解决岗，但具体数量不解。此前其在 6 月传出来 Azure 云部门裁人至少 1500 东谈主，运营商团队成重灾地。

谷歌的云部门在本年 6 月传出了裁人音尘，凭证《交易内幕》杂志，多个云计较团队责任职工被呈报责任岗亭被砍掉，对" Go to Market "（GTM）团队影响最大，此外专注于征询、妥洽伙伴工程和可抓续发展的三个团队齐受到了裁人的影响，不外裁人数量不解。

产业互联网这边的动作相对更热烈一些。

比如IBM本年 9 月传出在 IBM Cloud 裁人数千东谈主，主如果年纪在 50 岁至 55 岁之间的职工；此前 8 月 IBM 中国曾传出裁去 1000 余名研发东谈主员；好意思国 SaaS 龙头Salesforce也在 7 月裁人约 300 东谈主，金融软件公司 Intuit、经过自动化公司 UiPath 也齐传出了裁人音尘。

不错看到，通盘互联网行业依然精简运营，裁人是削减开支的抨击举措之一。

四、AI 行业阶段性调整，头部企业也在裁人

AI 上市公司商汤科技在 10 月底传出裁人动向。据媒体报谈，商汤重点保留了日日新大模子和大安设相关的两个业务，剩下的业务线，包括安防、自动驾驶、医疗等齐启动调整，但数量不解。

无独到偶，AI 视觉界限的龙头企业海康威视也在 10 月传出裁人千东谈主的音尘。据传，该公司原有的 32 个区域研发部门或将减弱至 12 个，下一轮调整可能波及海康威视区域业务中心的其他部分。

大模子公司也处于裁人旋风的中心性带。本年 7 月，知名 AI 创企Cohere在筹集到 5 亿好意思元资金的第二天文书裁人 5%。一边裁人，一边公司还在连接加快招聘，大有换血意味。

AI 行业正在加快迭代和变革，AI 界限企业的裁人体现了一种阶段性调整趋势。

五、科技公司裁人呈" L 型"弧线，企业裁人主要有三大原因

从宏不雅经济场面来看，经济下行对科技产业的冲击仍在，裁人仍是科技公司精简运营的主要神色之一。

凭证 Layoffs.fyi 数据，2022 年大致 1064 家科技公司进行了裁人，裁人总和达到 165269 东谈主；2023 年大致 1193 家科技公司进行了裁人，裁人总和达到 264220 东谈主；2024 年（狂放 10 月 29 日），群众约 479 家科技公司公布了裁人情况，累计裁人达 141467 东谈主。

不错看到，时刻线拉永劫，群众科技公司整文体员限度呈" L 型"变化趋势，短期内应该不会大幅高涨。裁人限度照旧清亮下落，然则仍有一定例模，未十足回暖。

2022 年、2023 年，好多科技公司因疫情期间大幅增员，在疫情后天然需要大幅减员。2024 年科技公司裁人的动机变得愈加万般化，主要有以下三大类别：

1、需求不及、事迹承压，企业裁汰运营成本

比如芯片巨头英特尔的裁人就受其增长乏力影响。凭证财报，英特尔 2024 财年第二季度营收为 128 亿好意思元，同比下落 1%；净耗费为 16 亿好意思元。因此，英特尔才需要通过裁人等法子裁汰运营成本。

英飞凌裁人背后，亦然其濒临产物需求疲软的窘境。在刚达成第三季度，英飞凌天然仍得到 4.03 亿欧元利润，但这个数字不到一年前的一半。

相同，通讯巨头念念科也堕入了抓续下滑的泥潭，跟着云计较发展，念念科公司的交换机、路由器等中枢网罗业务一直在走下坡路。通过裁人，念念科但愿"能够投资于要道的增长契机，且栽植业务后果。"

2、竞争环境变化，企业计谋转型，聚焦中枢部门或因素

不少科技公司恐慌部分部门东谈主员，以将量入为用的成本用以加大 AI 界限干涉。

比如电脑巨头戴尔本次主如果对销售和营销团队进行重组，与此同期其想法竖立一个专注于 AI 产物和处事的新部门。戴尔濒临 AI 处事器比重加大、干涉成本高涨以及竞争环境加重等问题，决定了此刻其必须要围聚力量在 AI 上。

Meta 的裁人逻辑也类似。Meta 刚刚在最新财报电话中表示，Llama 4 模子正在一个由 10 万片 H100 GPU 构成的集群上进行执行，这意味着其在 AI 界限的干涉瑕瑜常纷乱的。而对波及元天地的 Reality Labs 等部门削减东谈主员，无疑是将计谋重点从元天地向 AI 升沉的标记。

一些 AI 公司裁人背后，亦然企业发展计谋的调整。

比如商汤科技 CEO 徐立在十周年全员信中提到，公司已从传统 AI1.0 迈向了生成式大模子 A1 2.0 期间，前者主要成本在于研发东谈主员的干涉，后者成本主要在于算力资源的干涉。这或者暗意了公司裁人的原因，那即是用算力换东谈主力。

3、AI 等时期迭代，推进机器换东谈主

AI 止境是生成式 AI 时期的崛起，正在改造科技行业，好多从事基础性责任的岗亭成为 AI 替代的重灾地。

比如，IBM 本年以来裁人不停，不仅裁人，还在本年下半年暂停了招聘。按照其官方的想法，IBM 想法"用 AI 取代近 8000 个责任岗亭"。

类似地，在字节进步传出在马来西亚裁人 700 余东谈主背后，媒体报谈这些东谈主大多为骨子审核岗亭。字节进步想法推进骨子审核向 AI 审核转型。

除了上述原因，科技公司裁人可能还涉过甚他多种原因。比如有斯坦福社会学素质建议，一些公司裁人可能存在"羊群效应"，在经济不景气时，效法其他公司的裁人行为。此外，科技公司裁人也可能是多种动机访佛下的行为。

结语：科技行业裁人是一个风向标，肆意看待 AI 风口

科技大厂的裁人是一场产业链陡立游的四百四病。比拟于前两年科技公司裁人更围聚在互联网挥霍界限，近期的科技行业裁人潮体现了通讯、半导体的变化，而这些变化与下贱需求不及、需求点调整有抨击关系。

天然连忙发展的大模子及生成式 AI 时期为科技行业带来了新机遇，但当下赶巧调整期欧洲杯体育，大多数科技公司仍然接纳精简运营的风物。这一趋势对更多企业、投资者及个东谈主来说齐是一个抨击的风向标。肆意看待 AI 风口，既要作念好管待春天的准备，又不行忽略过冬的储备。